Una dashboard dedicata al gender pay gap: misura non aggiustata, confronto europeo e decomposizione adjusted quando esiste una fonte ufficiale riproducibile.
earn_gr_gpgr2 per la serie non aggiustata; Eurostat SES 2022 per adjusted e decomposizione.
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Elaborazione di Nazareno Lecis.
Perimetro: il gender pay gap non aggiustato misura la differenza percentuale tra retribuzione oraria lorda media di uomini e donne. Va letto come divario medio tra gruppi, non come differenza salariale a parita' di persona, ruolo e impresa. L'adjusted non viene stimato nella dashboard: viene mostrato solo dalla decomposizione ufficiale disponibile.
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Ultimi valori disponibili per il paese selezionato.
Il menu paesi mostra solo economie con dati ufficiali nel payload pubblicato.
Come leggere: valori positivi indicano che la retribuzione oraria lorda media delle donne e' inferiore a quella degli uomini; valori negativi indicano il contrario. La continuita' temporale dipende dalla disponibilita' Eurostat per ciascun paese.
Fonte: Eurostat earn_gr_gpgr2. Unità: differenza percentuale sulla retribuzione oraria lorda media.
Confronto tra paesi con osservazioni ufficiali per l'anno selezionato.
Come leggere: la classifica usa l'anno selezionato e include solo paesi con osservazioni ufficiali. L'aggregato EU27 e' un riferimento sintetico e non una media dei paesi mostrati nel grafico.
Fonte: Eurostat earn_gr_gpgr2. Paesi ordinati dal divario più basso al più alto.
La decomposizione separa il divario osservato in componente spiegata dalle caratteristiche osservabili e residuo non spiegato.
Come leggere: il totale spiegato attribuisce parte del divario a caratteristiche osservabili nel modello; il residuo adjusted e' cio' che resta non spiegato da quelle variabili. Valori positivi indicano componenti che aumentano il divario a sfavore delle donne; valori negativi indicano componenti che lo riducono o vanno nella direzione opposta. Non equivale automaticamente a una misura di discriminazione individuale.
Fonte: Eurostat, working paper KS-01-25-035, tabella 2. Il residuo della decomposizione è l'adjusted gender pay gap.
La dashboard mantiene separate differenze osservate, adjusted e fattori di composizione.
earn_gr_gpgr2: gender pay gap non aggiustato per attivita' NACE Rev. 2.KS-01-25-035: decomposizione del gender pay gap basata su SES 2022.